东营市国税局以财会达标为重点，在认真研究制定培训计划的基础上，采取五项措施，加大培训力度，取得初步成效。

　　一、建立奖惩考核办法，为财会培训提供制度保障。为增强广大干部学习财会知识的压力和动力，提高学习的积极性和主动性，市局印发了《东营市国税系统财务会计基本技能达标办法》，规定：对参加达标考试取得优异成绩的单位，在年度目标管理考核时加分；对个人，根据成绩奖励10000-- 1000元。对考试不及格而未达标的人员，在岗自学6个月。在岗自学期间，所有奖金及福利待遇按90%发放，并在年度目标管理考核中扣分。最近，市局局长办公会专门研究决定，在明确业务人员达标的基础上，将市局年轻干部全部纳入达标考试范围，未能达标者，取消其下一次竞争上岗的资格。

　　二、加大培训力度，实施分类分层次培训。抓住春节集训的有利时机，进行全员财会培训。市局请专家进行了集中财会辅导，县区局分批组织人员到省税校举办了财会培训班，为全年财会培训打下了良好基础。及时组织订购省税务学校编写的《企业财务会计》教材，全市所有国税干部人手一套，保证了大家学习所需。分层次举办财会培训班。根据国税干部的财会知识水平，区分初级、中级两个层次，在省税校举办5期财会培训班，共培训250人，累计90天。目前已培训2期、100人。在市局大规模培训的基础上，各县区局也纷纷举办中长期培训班，普遍加大了培训力度。

　　三、坚持不懈地抓好考试，以考促学。年初，制定了业务考试计划,将财会知识考试列为重点。坚持实行“教考分离”制度，对市局举办的财会培训班，由税校老师负责讲授，市局负责组织结业考试，单人单桌，闭卷考试，严格监场，考试成绩在全市国税系统公布，增强学员的学习压力。坚持实行“每周五题、一月一考”制度，使业务考试经常化，有效地督促了大家日常的财会学习。坚持业务抽考。市局定期组织全市财会知识抽考，以检验各单位财会知识培训学习的阶段性成果。坚持“新进人员年度统考”制度，最近，对新进入国税系统不满5年的人员进行了业务考试。坚持实行“业务能手”选拔考试制度，每2年组织一次“业务能手”选拔活动。在今年的能手选拔活动中，财会知识被列为考试的内容。坚持全系统年度业务统考制度，年底将组织一次税收业务和财会知识考试，促进教育培训工作。

　　四、开展多种形式的岗位练兵活动，做活财会培训文章。牢固树立和实践“学习工作化、工作学习化”的理念，教育广大干部“在干中学、学中干”，实现教学互动，学用相长。实行了“帐本学习法”。干部到省税校学习时，每人携带财务帐本到课堂，现场练习进行会计处理业务。选择有一定规模、财务制度健全的企业，建立“财会业务培训实践基地”，定期组织人员轮流到基地实习。开展了“财会学习帮扶”活动，由财会知识水平教高的同志与财会基础较差的同志结成“学习对子”，手把手地教，有针对性地学，教学促进，相互提高。实行“作业督促法”，定期布置作业，发动大家利用业余时间学习教材、做作业，并经常开展作业展评。

　　五、运行“教育培训管理系统”，增强培训学习效果。充分利用省局 “教育培训管理系统”开展财会培训学习，有效地解决了工学矛盾，提高了学习效率。层层抓好该系统应用能力的培训，实现了人人都能运用该系统进行自学。制定了该系统应用考核办法，确保了该系统应用的制度化、规范化。加强对该系统管理员的管理，及时补充、维护财会学习内容。制定了网上学习考试计划，进行了大范围的网上财会知识考试。每次考试后，都进行认真分析，并从参考率、成绩两个方面进行考核，既锻炼了广大干部网上学习的能力，又促进了财会知识的培训和学习。